2026년 과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업 4차

2026년 과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업 4차

3초 요약 (이것만 보면 끝!) 출산·육아로 연구 공백이 생긴 기관이라면, 대체 연구인력을 새로 채용할 때 드는 인건비를 정부가 직접 지원해 주는 사업입니다. 벤처기업·이노비즈·기업부설연구소 등 과학기술분야 연구기관이라면 신청 가능합니다.

• 사업 유형: R&D 대체인력 인건비 지원 (2개 트랙, 4개 유형)
• 대상: 출산·육아 휴직자·단축근무자가 있는 과학기술분야 연구기관 (트랙1), 또는 육아기 연구자의 유연근무를 위해 추가 인력이 필요한 연구기관 (트랙2)
• 지원 규모: 학·석사 최대 2,100만원/연, 박사 최대 2,300만원/연 (트랙1) / 인턴연구원 1,000만원/6개월, 박사연구원 3,000만원/연 (트랙2)
• 지원 형태: 인건비 직접 지원 + 연구역량 강화 교육
• 인건비 사용: 가능 (정부지원금은 대체인력 인건비로만 사용)

대표님이 받으실 수 있는 핵심 혜택

• 지원 규모 및 예산: 트랙1(대체인력) 학·석사 175만원/월(최대 2,100만원/연), 박사 191.6만원/월(최대 2,300만원/연) / 트랙2 인턴연구원 1,000만원/6개월(계속 고용 시 6개월 추가), 박사연구원 3,000만원/연(최대 2년)
• 세부 지원 내용:
  • [트랙1] 출산·육아 등으로 3개월 이상 휴직 또는 단축근무 중인 연구자의 대체인력 신규 채용 시 인건비 지원. 기관은 정부지원금을 포함해 기준연봉(학·석사 3,000만원/연, 박사 3,300만원/연) 이상 지급 의무
  • [트랙2] 육아기 연구자(만 12세 이하 자녀를 둔 남녀 연구자)의 유연근무를 위해 인턴연구원(이공계 학·석사 취득 후 5년 이내 여성) 또는 박사연구원(이공계 박사 학위 취득 여성) 신규 채용 시 인건비 지원. 박사연구원 기준연봉 4,500만원/연 이상 지급 의무
  • 지원 인력 대상 WISET 연구역량 강화·경력개발 교육 연 1회 이상 필수 참여
• 사업 수행 기간: 지원 시작일 2026.11.01. 기준 / 트랙1 휴직제형 최대 15개월, 단축제형 최대 12개월 / 트랙2 인턴연구원 6개월(계속 고용 시 +6개월), 박사연구원 최대 2년(1년 단위 연차평가)

체크리스트: "우리 회사도 신청할 수 있을까요?"

기본 요건 (필수)

• 업력 조건: 공고문 내 별도 명시 없음 (창업 업력 제한 없음)
• 사업자 등록 조건: 과학기술분야 연구기관으로 인정받는 기관이어야 함 (아래 업종 조건 참고)
• 기업 소재지 조건: 전국 (4차 공고는 수도권 WISET에서 일괄 접수·평가·선정, 일부 선정 과제는 지역 위탁기관으로 이관 운영 가능)
• 업종 조건: 다음 중 하나에 해당하는 과학기술분야 연구기관
  • 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서 인정 기관
  • 벤처기업 (벤처기업육성에 관한 특별조치법 제2조)
  • 연구소기업 (연구개발특구의 육성에 관한 특별법 제9조의3)
  • 기술혁신형 중소기업(이노비즈)
  • 전문연구사업자 (연구산업진흥법 제2조)
  • 정부출연연구기관, 대학, 국공립연구기관 등 기초연구진흥 및 기술개발지원에 관한 법률 해당 기관
  • 기타 지식재산서비스 및 학술연구용역 등 과학기술분야 관련 업무 수행 기관

선택 요건 (우대 사항)

1. 기관이 여성기업인 경우 (+1점)
2. 기관이 지방(서울·경기·인천 외) 소재 기업인 경우 (+1점)
3. 기관이 성평등가족부 지정 가족친화인증기관인 경우 (+1점)
4. 기관이 중소기업인 경우 (+1점)
5. 기관이 과학기술정보통신부 지정 우수 기업부설연구소 기업인 경우 (+1점)
6. 지원 인력을 정규직으로 채용(예정)인 경우 (+2점)
7. 본 사업으로 채용한 대체인력이 사업 종료 후에도 고용 유지 중인 기관 (+1점)

신청 전 꼭 확인하세요!