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Q. 유연근무제를 도입했는데, 장려금 신청 요건을 충족하는지 확인해보셨나요? 유연근무제는 재택근무, 원격근무 등 유연근무 제도를 도입하고 활용하는 중소, 중견 기업의 사업주를 지원하는 제도입니다. 요건을 충족해도 증빙 서류가 부족하면 지원금을 받지 못하는 경우가 많아요. 신청 전에 대상과 서류를 먼저 점검해보세요. ✅ 신청 가능 기업: 우선지원대상기업(중소기업)·중견기업 ✅ 대상 근로자: 소정근로시간 주 35~40시간, 고용보험 가입자 ✅ 지원 한도: 근로자 1인당 연 최대 360만원 (육아기 근로자는 최대 720만원) ✅ 재택·원격·육아기 시차출퇴근: 월 4일 이상 활용 시 월 20만원 ✅ 선택 근무: 월 6시간 이상 단축 시 월 30만원 ✅ 신청 방식: 사후 청구, 승인 후 6개월 내 제도 운영 → 활용일 익월부터 3개월 단위 청구 필수 증빙에는 활용 전후 근로계약서, 월별 임금대장, 임금 지급 확인 자료, 재택·원격근무 시 전자적 기록 또는 동의서, 선택근무 시 근로자 대표와의 서면 합의서 등이 포함돼요. 어떤 서류가 빠지기 쉬운지, 신청 절차는 어떻게 진행되는지 궁금하시다면 아티클에서 자세히 확인하실 수 있어요. 대표님 회사가 유연근무제를 운영 중이라면, 지원 대상 요건부터 확인해보세요. 아티클에서 전체 신청 절차와 서류 목록을 확인하세요.
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유연근무 장려금 지원 신청 가이드
재택·원격·선택근무 등 유연근무제를 활용하는 중소·중견기업을 위해 유연근무 장려금의 지원 대상·지원 한도·신청 서류를 정리했어요.
