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8월 13일 09:35

"이번 주부터 재택으로 하고 싶어요." 팀원의 메신저 한 줄에, 바로 답하기 망설여지신 적 있으신가요? 승인해도 되는지, 거절하면 법적으로 문제가 생기는지부터 불분명하죠. 다른 팀원에게는 구두로 허락한 적이 있다면, 이번 기준을 어떻게 잡아야 할지도 고민이 되고요. 취업규칙에 기준이 없다면 지금 바로 확인이 필요한 이유가 있어요. ✅ 기준 없이 거절 → 다음 신청자에게 다르게 승인하면 형평성 문제 ✅ 구두 승인만 남아 있음 → 기간·조건·승인자 기록이 없어 나중에 증명 불가 ✅ 재택 여부에 따라 수당 기준이 다른 기업 → 승인 기록 없으면 소급 처리도 불투명 지금 운영 중인 유연근무 승인 기준과 기록 방식을 한 번 점검해 보세요. 👇

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재택·시차출퇴근 신청, 어떤 기준으로 승인하고 거절할 수 있을까

유연근무제를 운영 중인 기업에 개별 신청이 들어왔을 때, 무엇을 근거로 승인·거절할 수 있는지와 팀마다 기준이 달라도 되는지, 구두 승인이 왜 위험한지를 정리했어요.