주식보상 제도를 처음 설계할 때, 왜 대부분의 스타트업이 스톡옵션부터 꺼낼까요?
ZUZU
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첫째, 현금 지출 없이 미래 성장 가치를 나눌 수 있고, 실제 지분 희석은 행사 시점까지 미룰 수 있어요. 둘째, 다른 제도와 달리 '새로운 관리 체계'를 만들 필요가 없어요. RSU·RSA를 쓰려면 자사주를 확보하고 그 흐름을 지속적으로 추적해야 해요. PSU·팬텀스톡은 법령 근거가 없어 성과 판정 기준부터 지급 한도까지 회사가 처음부터 직접 설계해야 하고요.우리사주조합은 아예 별도 조합 조직을 설립하고 운영해야 합니다. 제도를 비교할 때 '어떤 보상이 좋은가'만큼 '운영을 어떻게 감당할 수 있는가'도 따져볼 필요가 있지 않을까요? 주식보상을 관리 부담 기준으로 정리한 아티클을 확인해보세요.
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스타트업 주식보상, 스톡옵션으로 시작해야하는 이유
스톡옵션이 여전히 스타트업의 첫 주식보상 제도로 선택받는 이유를, RSU·RSA·PSU·팬텀스톡·우리사주조합과 비교한 관리 부담 차이로 정리했습니다.
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