저라면 무조건 풀스택 가고, 부족한 부분은 AI 툴 쥐여줘서 서포트하게 할 것 같아요.

혹시 지금 서비스를 직접 운영 중이신가요?

네, 현재 서비스 라이브해서 치열하게 운영 중입니다.

혹시 풀스택을 더 선호하시는 특별한 이유가 있을까요?

요즘 같은 AI 시대에는 저도 풀스택에 한 표 던집니다. 초기 스타트업은 사람과 사람 사이의 커뮤니케이션 비용이 가장 큰 병목이 되더라고요.

맞아요. 백엔드랑 프론트엔드를 다 다뤄본 사람이 아키텍처를 넓게 봐서 AI한테 프롬프트 시킬 때도 훨씬 디테일하게 잘 시킵니다. 전체적인 흐름을 아는 게 중요하죠.

근데 풀스택 5년 차라고 해서 무조건 AI를 다 잘 쓰는 건 아니긴 하더라고요. 결국 연차나 경력보다는 새로운 기술과 패러다임을 받아들이는 가치관이나 태도가 훨씬 중요한 것 같습니다.

그건 확실히 5년 동안 어떤 서비스를 만들었고, 조직에서 AI 페어 프로그래밍 같은 걸 경험해 봤는지에 따라 편차가 크긴 해요. 태도도 당연히 중요하고요! 다행히 저희 팀은 지인 찬스로 모셔온 엄청난 능력자라 아주 만족하며 같이 일하고 있습니다.

아하, 그렇군요! 혹시 초기 창업자가 개발자 채용할 때 실패 확률을 줄이는 실무 팁이 또 있을까요? ㅎㅎ

묻지도 따지지도 말고 평판 조회(레퍼런스 체크)가 최고의 치트키입니다.

인맥이 좁거나 전문 업체를 안 쓰면 레퍼런스 체크도 사실 쉽지 않긴 해요. 특히 개발을 잘 모르는 대표님들이 가장 헤매고 어려워하는 영역이 채용이죠. 모르면 당하니까요 ㅠㅠ

기술 검증이 어려우시다면 면접 전에 2~3일짜리 단기 유료 과제 프로젝트를 가볍게 진행해 보세요. 코드 퀄리티뿐만 아니라 협업 과정에서의 커뮤니케이션 스타일을 직접 겪어볼 수 있어서 실패율을 드라마틱하게 낮춰줍니다.

면접을 볼 때 아예 신뢰할 수 있는 개발자 지인분과 같이 들어가시는 것도 방법입니다~~~

그쵸. 내부에 개발자가 한 명이라도 있으면 당연히 같이 보고, 아예 없다면 외부 개발 지인에게 페이를 드려서라도 기술 면접관 참여를 부탁드리는 게 백번 안전해요ㅠ

AI 시대니까 풀스택 1명이 AI 레버리지를 쓰면 되지 않을까요?