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연차 촉진, 소멸 6개월 전에 안내만 보내면 끝일까요? 정작 문제가 터지는 건 '통지서에 뭘 담았느냐' 입니다. 항목 하나가 빠지면 촉진 절차 전체가 무효가 되고, 사라진 줄 알았던 미사용 연차수당 지급 의무가 다시 살아납니다. 📌 통지서에 근로자별 미사용 연차 일수를 안 적었다면? 📌 회신 기한을 명시하지 않았다면? 📌 지정한 사용일에 근로자가 출근했는데, 그냥 일을 시켰다면? 게다가 1년 미만 근로자는 촉진 기준 시점부터 다릅니다. 우리 회사 통지서가 효력을 인정받을 수 있을지 헷갈린다면, 회사명·날짜·연차 일수만 바꿔 바로 쓰는 3종 통지서 템플릿을 아티클에서 확인해 보세요. 👇
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연차 촉진 통지서, 이대로 쓰면 됩니다 - 1차·2차·노무 수령 거부 템플릿
1차 촉진 통지서, 2차 사용 시기 지정 통보서, 노무 수령 거부 통지서 3종의 문구와 필수 항목을 예시 양식과 함께 정리했습니다. 회사명·날짜·연차 일수만 바꿔 바로 쓰는 연차 촉진 통지서 템플릿을 확인해 보세요.
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