선택적 근로시간제, 우리 회사도 도입할 수 있을까요?
ZUZU
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같은 회사 안에서도 직무마다 답이 달라요. 직무별 도입 난이도를 빠르게 가늠하려면 아래 질문을 확인해보세요. ✅ 업무 시작·종료 시각을 근로자가 스스로 정해도 되는가 ✅ 특정 시간대에 반드시 고객·동료 응대가 필요하지 않은가 ✅ 업무 결과물 기준으로 성과를 확인할 수 있는가 ✅ 근무표가 다른 구성원의 시간과 맞물려 있지 않은가 '예'가 많을수록 선택적 근로시간제에 적합한 직무예요. 직무별 도입 기준, 코어타임 설계, 서면합의 요건까지 궁금하다면 아티클에서 확인해보세요. 👇
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선택적 근로시간제, 직무별로 어디까지 도입할 수 있을까
선택적 근무(선택적 근로시간제), 개발·기획은 도입이 쉽지만 CS·교대근무는 다릅니다. 직무별 도입 가능성 판단 기준과 코어타임 설계, 근태 기록 체계까지 실무 관점으로 정리했습니다.
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