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8월 10일 10:55

HR 시스템에서 연차가 자동 산정됐는데, 퇴사자 정산 때 손으로 다시 계산해본 적 있으신가요? 자동화 도구가 부족해서가 아니에요. 어떤 케이스가 자동 처리 대상이고, 어떤 케이스가 담당자 판단 대상인지 구분하지 못해서 생기는 혼란이에요. ✅ 시스템 결과를 그대로 써도 되는 경우 - 신규 입사자 비례 연차 산정 - 소수점 처리 (올림·반올림·0.5일 단위) - 미사용 연차 소멸 처리 - 연차 촉진 통보 (1차 6개월 전 / 2차 2개월 전) ✅ 담당자가 직접 판단해야 하는 경우 - 퇴사자 발생 → 회계연도 기준에서 입사일 기준으로 재정산, 미달·초과 여부 확인 - 연차 부여 기준 전환 → 기존 재직자 연차 처리 방식은 취업규칙에 명시해야 하는 정책 결정 어느 쪽에 해당하는지 헷갈리신다면, 아티클에서 기준을 정리해 두었어요. 👇

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연차 계산 자동화, 믿어도 되는 부분과 다시 확인해야 하는 부분

연차 계산 자동화, 어디까지 믿고 어디서부터 다시 확인해야 할까요? 비례 연차 산정·소멸 처리·촉진 통보는 자동 처리되지만, 퇴사자 정산과 부여 기준 전환은 담당자가 직접 판단해야 하는 이유를 정리해 드려요.