안녕하세요 수리부엉이님, 질문 남겨 주셔서 고맙습니다! 직원이 퇴사하면서 스톡옵션도 포기하는 경우라면, 아래 두 가지를 함께 챙겨두시는 것을 추천드립니다. 1. 스톡옵션 포기 의사 확인 - 회사와 직원이 스톡옵션을 포기하기로 합의한 내용을 포기 각서 등으로 작성하고 직원의 서명을 받아두시는 것을 추천드립니다. - 법적으로 반드시 필요한 서류는 아니지만, 추후 스톡옵션 권리와 관련한 분쟁이 발생하는 것을 예방하기 위한 절차입니다. 2. 이사회에서 스톡옵션 부여 취소 결의 - 직원의 포기 의사만으로는 회사의 스톡옵션 부여 가능 한도가 자동 복구되지 않으므로, 반드시 공식적인 부여 취소 결의를 진행하셔야 합니다. - 원칙적으로 이사회 결의로 진행되나, 자본금 10억 미만으로 이사회가 없는 회사(이사가 1~2인)라면 주주총회에서 결의하셔야 합니다. 자세한 절차는 아래 ZUZU 가이드에서도 확인하실 수 있습니다. 😊 - 스톡옵션 부여 취소: https://www.zuzu.network/resource/guide/option-cancellation-withdrawal/ - 벤처기업 스톡옵션 신고: https://www.zuzu.network/resource/guide/option-info/