창업 초기에 이런 인력 리스크를 어떻게 관리해야 할까요?
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포트폴리오 제작을 조건으로 재택/원격 근무를 허용해 준 디자인 파트 알바생이 업무 성과를 전혀 내지 않아 확인해 보니, 다음 달 공무원 시험 공부를 병행하고 있었습니다. 창업 초기에 이런 인력 리스크를 어떻게 관리해야 할까요?
답변 1
- 스케일업 슬기로운 얼룩말
급여를 수령하면서 사전 협의 없이 타 시험 공부에 몰두하는 것은 명백한 근로계약 위반 및 컴플라이언스 이슈입니다. 성과 미비에 대한 정당한 사유를 근거로 계약을 정상 해지하거나 내보내는 것이 맞습니다.
