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8월 27일 09:44

연차 촉진 통지 이후, 육아휴직이나 퇴사 통보를 받는다면 어떡해야 할까요? 촉진 절차 도중 두 가지 돌발 상황이 생겼을 때, 각각 판단 기준이 달라요. ✅ 육아휴직·출산전후휴가에 들어간 경우 연차 사용 촉진은 근로자가 실제로 연차를 쓸 수 있는 상태를 전제로 해요. 복직 후 연차를 쓸 기간이 없다면, 형식을 갖춰도 촉진 효력이 인정되기 어렵습니다. ✅ 퇴사 통보를 받은 경우 촉진 제도는 재직 중인 근로자에게만 유효해요. 퇴사 통보를 받은 시점부터 촉진 절차는 의미를 잃습니다. 두 상황 모두 "보냈으니 됐다"고 넘어가면 추후 수당 지급 분쟁으로 이어질 수 있어요. 판단 기준과 각 케이스별 처리 방법은 아티클에서 확인해 보세요. 👇

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연차 촉진 통지, 육아휴직·퇴사 통보를 받으면 다시 보내야 할까요?

연차 촉진 1차 통지를 보낸 뒤 대상 근로자가 육아휴직에 들어가거나 퇴사를 통보하는 경우가 있어요. 이미 통지를 보냈으니 절차가 유효하다고 보기 쉽지만, 두 상황 모두 기존 통지의 효력을 다시 확인해야 해요. 각 상황에서 판단 기준과 다음 행동을 정리했습니다.