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미승인 초과 근무, 어떻게 처리하시나요? 이미 지나간 일이라 수당부터 챙겨줘야 하나 고민되지만, 사실관계를 확인하지 않은 채 내린 판단은 이의가 제기됐을 때 근거를 설명하기 어려워져요. 지급 여부를 정하기 전에, 아래 순서로 먼저 처리해보세요. ✅ 기록 확보 — 출퇴근 로그, 접속 이력, 메신저 업무 지시를 발견 시점에 캡처·다운로드 ✅ 직원별·날짜별 정리 — 자료가 섞이면 나중에 어떤 근거로 어떤 결론을 냈는지 재확인이 어려워요 ✅ 사실관계 확인 — 실제 업무 처리 여부 / 관리자 지시 여부 / 관리자 인지 여부를 서면으로 ✅ 판단 기준 대입 — 수당 지급 의무 발생 기준은 별도 아티클에서 확인해 대입 ✅ 정산 또는 미지급 근거 기록 — 지급하지 않는 경우에도 이유를 서면으로 남겨두기 처리 순서 전체가 궁금하다면, ZUZU가 정리한 아티클에서 확인해보세요. 👇
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미승인 초과 근무를 발견했다면, 처리 순서는 이렇게 정하세요
근태 기록에서 미승인 초과 근무를 발견했을 때 기록 확보, 사실 확인, 지급 여부 결정, 사후 정산까지 HR 담당자가 밟아야 할 처리 순서를 정리합니다.
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