개인적인 생각인데요, 그럴 때는 물품 담당자 한 명이라도 전담을 맡기고 담당자 컨펌 후 승인되도록 시스템을 구축하면 어떨까요?

처음부터 너무 해주신 것 같은데요,, 저희는 도서, 강의, 부식, 기타 사무용 소모품 외에는 회사 장비 활용이 원칙이에요. 아, 논문 제출이나 해외 학회 출장비는 회사에서 지원해줍니다

윗 상사에게 결재받는 시스템을 구축하시는 건 어떨까요? 채팅이나 이메일로 편하게 요청하면 요구가 더 늘어날 것 같아요. 아예 개인이 사야 할 물품과 회사 제공 물품을 명확히 정해놓고, 그 외엔 개인이 구매하도록 하는 게 좋을 것 같습니다

법인세 감면 목적으로 복리후생 비용을 높이려는 상황이 아니라면, 인당 예산을 좀 더 타이트하게 정해놓고 운영하는 게 좋을 것 같아요. 건별로 검토하면 대표님이든 중간관리자든 시간이 너무 많이 쓰이고, 직원은 직원대로 불만이 생길 수도 있거든요. 원칙을 정하고 공유하는 방식이 낫더라고요

저희는 PC, 모니터, 마우스, 키보드는 업무 영역별로 고사양/일반사양 정해놓고 지급하고 있어요. 그 외 마우스패드, 가방걸이, 거치대 같은 개인용품은 안 사주고, 공용 물품 구매는 일정 금액 이상이면 승인받도록 하고 있습니다. 노트북은 처음 구매할 때 가방까지 같이 주는 제품으로 사거나, 아니면 입사 선물로 파우치를 드린 적은 있어요

저희는 상한을 안 만들었더니 로지텍 최상위 라인 마우스+키보드 1세트가 30만원짜리를 사는 경우도 있었고, 모니터도 70만원짜리 27인치를 사는 경우도 생기더라고요..

처음 입사할 때 필요한 물품을 살 수 있는 금액을 부여해주는 것도 편한 방법인 것 같아요. 그 안에서 파우치를 사든 거치대를 사든 알아서 할 수 있게 하고, 이후에는 개인 돈으로 사는 걸로 원칙을 잡는 거죠

이건 좀 심하네요 ㅋㅋ 이런 사례들 때문에 각종 복지 금액에 상한이 생기게 되는 것 같아요

그냥 업무기기는 사양을 정해놓고 지급하는 게 관리 측면에서 제일 좋아요. 개인이 쓰고 싶은 건 개인 돈으로 쓰라고 하고요