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퇴사 처리를 하다 보면 미사용 연차 수당에서 멈추는 경우가 생겨요. 남은 연차가 며칠인지, 하루치를 얼마로 볼지, 언제까지 지급해야 하는지가 한 번에 정리되지 않기 때문이에요. ZUZU가 잔여 일수 확정부터 통상임금 산정, 지급 기한까지 한 흐름으로 정리해드렸습니다. ✅ 잔여 일수 확정 → 입사일과 회계연도 기준에 따라 남은 일수가 달라지고, 퇴사 시점엔 입사일 기준으로 재계산해 근로자에게 불리하지 않은 쪽으로 확정해야 합니다 ✅ 통상임금 범위 → 기본급뿐 아니라 식대·고정수당·정기상여금의 포함 여부가 금액을 갈라요. 2024년 12월 대법원 판결로 '고정성' 요건이 폐기되어, 재직 조건이 붙은 상여금도 통상임금에서 무조건 제외되지 않습니다 ✅ 지급 기한 → 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 미이행 시 임금체불 위험이 생깁니다 아티클에서 전체 내용을 확인해 보세요. 👇
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퇴사자 미사용 연차 수당, 며칠분을 통상임금으로 계산해 언제 지급하나
퇴사자 미사용 연차 수당은 잔여 일수 확정, 1일 통상임금 산정, 14일 지급 기한 순서로 정리해야 합니다. 식대·고정수당의 통상임금 포함 여부와 입사일·회계연도 기준 차이를 예시로 짚었습니다.
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