"임신 32주 차 직원의 하루 2시간 단축 근무 신청, 당장 이번 달 월급부터 깎아야 할까요?"

ZUZU

07.27 11:05· 답변 0개

근무시간이 줄었으니 급여도 줄여야 한다는 생각, 여기서부터 실무의 혼선이 시작됩니다. 초기 판단을 잘못 세우면 단축 기간 내내 근태와 급여 집계가 전부 어긋나게 돼요. 인사 담당자가 반드시 짚고 넘어가야 할 임신기 근로시간 단축 필수 체크리스트 3가지입니다. ✅ 급여 100% 유지: 단축 전 월급과 동일하게 지급 ✅ 근태 상한선 변경: 단축된 시간(6시간) 기준으로 지각·조퇴 적용 ✅ 연차 100% 발생: 단축 기간도 정상 출근으로 간주해 통상근로자와 동일한 연차 부여 단축 개시·종료일에 맞춰 근무 유형을 시스템에 미리 설정해 두지 않으면, 이전 기준으로 급여가 잘못 계산되는 불상사가 생길 수 있어요. 당황스러운 급여·근태 오류를 막고 싶다면? 신청 요건부터 정확한 근무 유형 설정법까지 아티클에서 순서대로 확인해 보세요. 👇 임신기 근로시간 단축 실무 가이드 확인하기

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임신기 근로시간 단축 신청받으면, 급여와 근태는 이렇게 처리해요

임신기 근로시간 단축 신청을 받았을 때 급여를 어떻게 처리해야 하는지, 근태 기준과 연차 계산이 어떻게 달라지는지 정리했어요.