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'연장수당 포함'이라고 계약서에 적혀 있으면 야근을 해도 추가 지급 의무가 없다고 생각하시나요? 아닙니다. 포괄임금 약정이 유효하더라도, 실제 근로시간 기준으로 계산한 법정수당이 약정 수당보다 크면 그 차액은 지급해야 할 수 있어요. 판단 기준은 '계약서에 포괄임금이라고 적혔는가'가 아니라 세 가지입니다. ✅ 실제 근로시간을 기록·산정할 수 없는 업무인가 ✅ 기본급과 수당 항목, 고정OT 시간이 계약서에 구분돼 있는가 ✅ 실제 법정수당이 약정 수당보다 적지 않은가 포괄임금이나 고정OT를 운영 중이라면 지금 약정 수당과 실제 연장근로 시간을 비교해보세요. 👇
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포괄임금 약정이 있어도 초과 수당을 줘야 할 때
포괄임금 약정이나 고정OT가 있어도 추가 수당 지급 의무가 생기는 경우를 실제 근로시간, 약정 수당, 재택근무와 출장 사례로 정리했습니다.
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