ZUZU

19시간 전

퇴사자가 발생하면 주식보상은 어떻게 처리해야 할까요? 이사회에서 취소를 결의해야 스톡옵션이 취소 처리 돼요. 행사 기간 확인, 이사회 취소 결의, 캡테이블 수정이면 됐죠. RSU·RSA·팬텀스톡·우리사주조합을 더한 순간, 확인할 항목이 네 가지 늘어납니다. ✅ 기준일: 제도마다 재직기간을 세는 첫날이 달라요. 성과조건부주식은 주주총회 결의일, 우리사주는 조합이 주식을 산 날짜부터 세요. ✅ 결정 주체: 우리사주 인출은 회사가 결정할 수 없어요. 조합원 본인이 원할 때만 가능해요. ✅ 문서: RSU는 중기부 해지 신고서, RSA는 주주명부 등 제도별로 손봐야 할 서류가 달라요. ✅ 재원: 부여 한도(스톡옵션)와 자기주식(RSU·RSA)은 서로 바꿔 쓸 수 없어요. 특히 RSA는 조건을 못 채우고 퇴사한 사람의 주식을 회수하지 않으면, 의결권 있는 주주로 주주명부에 그대로 남아요. 제도를 더할 때, 이 부분은 놓치기 쉬워요. 제도별로 어떤 부분을 미리 챙겨야 하는지, 아티클에서 확인하세요. 👇

zuzu.to

주식보상 퇴사 처리, 스톡옵션 외 제도를 더했다면 확인할 4가지

RSU·RSA·팬텀스톡·우리사주조합을 함께 운영하면 퇴사 처리에서 기준일·결정 주체·주주명부·자기주식이 스톡옵션과 달라집니다. 제도별로 새로 챙겨야 할 절차를 스톡옵션 처리와 비교해 정리했습니다.